Temperamentos y Grafología en Seleccion de Personal (I)

 Algunos colectivos opinan que utilizar la tipología hipocrática queda desfasado. Como teoría es muy interesante este enfoque para el  conocimiento de la persona.
 Hay diferentes métodos para evaluar en selección de personal, Lo importante son los resultados. Grafológicamente  se llega  a las mismas conclusiones, mas que por el método, por lo que demuestran determinados tipos de escrituras.
Lo habitual es que el  individuo  no sea un tipo de carácter en estado puro. Hay métodos que incluso en los resultados obtienen el porcentaje  de estos temperamento que la persona posee (Grafoanálisis informatizado ICG, Vels)

 Como exposición teórica se  toman  algunas características de cada uno de los temperamentos hipocráticos, su manifestación gráfica y su actividad afín.

 TEMPERAMENTO BILIOSO
-imagen y comportamiento sobrio y equilibrado
-Intelecto ágil , imaginativo, no fantaseoso. Siempre predomina la razón, sobre la intuición y el sentimiento.
-Su estado anímico y comportamiento es pausado y regular. aunque distante  transmite serenidad.
-Introvertido, se relaciona por deber, elude lar relaciones superficiales
- Frio y distante aunque  sentimientos profundos y estables que no manifiesta

Escritura

• Texto concentrado.
• Tamaño medio, agrupada o ligada  
•  Regularidad y sobriedad en todos los aspectos gráficos
•  Firma coherente con el texto,a veces sin rúbrica, situada en el centro derecha.

Trabajo

• Muy válido para puestos de responsabilidad con actitud firme y concreta
•  Dotes de mando , severo e intransigente.
•  Buen directivo en administración, técnicas, informática  y profesiones liberales.
•  Buen negociador,  firme y duro
•  Las tareas  menos adecuadas  son en relaciones personales,  comunicación ,ynegociación .

 TEMPERAMENTO SANGUINEO
-Necesita movimiento y hacerse ver. Activo, dinámico y seguro
-Intelecto con imaginación y fantasía pero  ideas claras; necesidad de conocer y prender . Puede tener conocimientos sobre muchos temas y faltarle profundidad. visión de futuro, le atrae lo nuevo.
-Animo inestable, variable, sensible y afable.  Entusiasta y avasallador.
-Es extravertido necesita  relacionarse y lo hace con soltura. 
-Manifestaciones afectuosas vistosas, fácil relación y sensibilidad. Puede ser paternalista y absorbente.

Escritura

•  Llena la página con escaso margen.
• Escritura  mediana  o grande de tamaño.
•  Semiangulosa, ligada.
•  Gestos adelantados y ampulosos
•  Firma grande con rúbrica ampulosa, situada a la derecha del texto.

Trabajo

• Apto para  áreas de humanidades, medicina, abogacía , psicología  relaciones publicas y comercial.
• Emprendedor e inquieto, abierto a nuevas actividades  
• No adecuado para trabajos rutinarios.
• Puede llegar a puestos de mando por su afán de superación.
• Puede ser buen directivo
• Como dificultad su afán de protagonismo, actitud avasalladora o disciplente.

(Continuará: Temperamento nervioso.Temperamento linfático.)

Resumen J Motis P
 Libro: "Grafología para la Selección y Evaluación Profesional"
 Martilde Priante. capitulo 5 Adecuación Profesional