Selección de Personal (IV) Atención a Discapacitados.

 Resumen del Trabajo elaborado para evaluación del curso. 2009 . 

 Seleccionar un candidato para el puesto de atención a discapacitados en centros.

Selección de un candidato entre 10. Se dispone de las escrituras para ejercicio. 

 -Se describe  puesto de trabajo 

 -Entre las competencias adecuadas se hace un listado que configura un perfil tipo para la preselección

DEFINICIÓN DEL PUESTO,

Puesto de Trabajo: Atención a personas dependientes en instituciones. BOE num. 256, 25 octubre de 2007. En la familia Profesional: Servicios socioculturales y a la comunidad.

Cualificación Profesional: ATENCION SOCIOSANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCONES SOCIALES.

Se definen tres niveles

1-Hay un equipo interdisciplinar, con puestos de psicólogo, pedagogo, enfermería, medicina, dirección técnica, puestos administrativos y dirección general, Puede haber, fisioterapia, atención individualizada, talleres de arte, hidroterapia y otras atenciones especiales.

2-Tres turnos de atención directa para las 24 horas a grupos de 8-10 usuarios con una persona titular, y una o varias auxiliares. Pueden ser dos personas titulares.

3- El personal auxiliar, cocinas, lavandería, limpieza, y otros servicios.

Cada puesto con una formación intelectual, relacional y técnica especiales, pero, en el trato al usuario se pueden definir, desde la grafología, unas competencias genéricas –tipo- en común.

Se escoge el nivel -2- para el upuesto puesto de trabajo escogido en el ejercicio

.Se definen las competencias básicas, genericas y especificas y los rasgos de personalidad adecuados  que se requieren para las realizaciones profesionales  de la plaza vacante en concreto. .

Se hace una selección de las mas relevantes, idóneas para el trabajo  del nivel elegido.

RASGOS DE PERSONALIDAD REQUERIDOS En Relación al Puesto ( Preseleción)

Puntuación y ponderación

puntuación para cada uno 1, 0,5 , 0, según se den todas las características en la tetra en total , en parte, o no se da ninguna

Listado de los rasgos del perfil tipo 

Imprescindibles ponderación    x 1

*Pensamiento claro

* Energía

*Tolerancia al estrés

*Responsabilidad

*Trabajo en equipo

*Respeto por las diferencias
*Adaptabilidad

*Control emocional   

 

Deseables ponderación     x 0,5

*Empatia

*Sensibilidad

*Mentalidad Previsora

*Sentido práctico

 Reforzantes Ponderación x 0,1  

*Flexibilidad

 *Iniciativas

Rasgos Contraindicados puntuación   x-1    -0,5   - 0 

  *Personalidad destructiva ponderación x -1 contr. elevada 

 * Excitabilidad ponderación X -0,5 contr. moderada

 * Desprecio Por Otros ponderación X -0,5 “ contr. moderada

  *Debilidad ponderación X -0,1 ocasional

 El grado de elevada es cuando condiciona totalmente los resultados. Moderada cuando condiciona en menor grado, y ocasional, cuando interfiere en el rendimiento pero no invalida para el puesto. 

VALUACIÓN 

Una vez observado en que proporción se presentan en cada letra cada uno de los rasgos del perfil tipo para el puesto de trabajo expuesto, se obtiene la puntuación definitiva oportunamente ponderada de cada escritura. 

se seleccionan dos con puntuación parecida. Para decidirse por la letra que presenta mayor adaptabilidad y empatía

 J. Motis P