viernes, 3 de febrero de 2017

Grafologia Aplicada a los RRHH

  La utilidad de la Grafología en departamentos de RRHH para selección  de personal, está reconocido y expuesto por diferentes Escuelas y Autores profesionales en el tema, coincidiendo en los criterios. 
 Se toman datos  del youtube de Sandra Cerro, especialista, donde se repasan diferentes observaciones para enfocar los análisis de escrituras, y su aplicación en selección de personal.
Resultat d'imatges de Grafologia en RRHH
En principio de define la Grafología como   técnica científica que estudia la personalidad global del individuo a través del análisis de la escritura, detectando 
  • Personalidad y carácter 
  • Emociones y sentimientos. 
  • Relaciones interpersonales y sociales 
  • Aptitudes y capacidades. Actitudes y Motivaciones. 
 El análisis grafológico  es el test más completo 

Aplicaciones en la Empres
  •  Reclutamiento y selección de Personal
  •  Orientación profesional
  •  Diseño de equipos de trabajo 
  •  Remodelación de puestos 
  •  Evaluación de competencias.
  •  Estudio de motivaciones 
En ventajas sobre otros test
  •  La escritura es personal, el candidato no está presente en el análisis  
  •  Ahorra costes a la empresa, 
  •  Es útil como primer filtro.
  •  Es análisis objetivo .
  • Tiene múltiples utilidades 
En un primer filtro una letra  con buena presencia ,clara limpia , personal  es mejor valorada que descuidada,  caligráfica, o  que no tenga orden en la página. La firma coherente con el texto , su situación  al respecto, se valora mejor que una firma tachada, 
 El texto da la imagen social, la firma la imagen íntima y personal 

 Parámetro que se analizan, 
  -Los resultados de conjunto, con los 8 aspectos gráficos,
  -La firma y la rúbrica 
  -Los gestos tipo.
Detectando así aspectos de personalidad, valores intelectuales , carácter y conductas 
 Actitudes, motivaciones e intereses 
 Aptitudes propias de las competencias que se requieren .

Tipos de informes 
 Personalizados,  completos.
 Tipos de talento para los que se requiere el puesto. 
 Nivel profesional
 Análisis pormenorizados de competencia,
Selección de competencias determinadas  
    Generales , características de eficacia personal
    Específicas, en función de diferentes áreas, resolutivas, ambientales  e interpersionales  
 Resultat d'imatges de Grafologia en RRHH
Resumen y repaso J. motis P 
 Datos, conferencia en youtube , sandra Cerro 

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