Selección de personal. Atención a Discapacitados.

 Trabajo elaborado para evalucion del curso.
 seleccionar un candidato para el puesto de  atencion a discapactados en centros.
  Seleción de un candidato entre 10. Se  dispone de las escrituras para ejercicio.

RASGOS DE PERSONALIDAD REQUERIDOS
Puntuación y ponderación

Se clasifican en
Imprescindibles, muy importantes para el desempeño del trabajo. La falta de alguno puede ser determinante, o a veces, se puede adquirir.
Deseables, Como importantes para facilitar la tarea
Reforzantes Adecuados para facilitar el trabajo.
Contraindicados, en tres niveles para evaluar su aparición, que según la frecuencia, o importancia, pueden descartar al candidato.

Listado de estos rasgos del perfil tipo
puntuación para cada uno 1, 0,5 , 0,  segun se den todas las características en la tetra, en parte, o no se da ninguna

Imprescindibles  ponderación  x1
Pensamiento claro Energía

Responsabilidad

Tolerancia al estrés                         

Trabajo en equipo
Respeto personas dif.
Adaptabilidad
Control emocional

Deseables ponderación  X 0,5
Empatia
Sensibilidad
Mentalidad Previsora
Sentido práctico

Reforzantes Ponderación  X 0,1
Flexibilidad
Iniciativas

Rasgos Contraindicados puntuación 1 0,5 0
Personalidad autodestructiva ponderación  X -1 contr. elevada
Excitabilidad ponderación   X -0,5 contr. moderada
Desprecio Por Otros ponderación  X -0,5 “ contr. moderada
Debilidad ponderación X -0,1 ocasional

El grado de elevada es cuando condiciona totalmente los resultados. Moderada cuando condiciona en menor grado y ocasional, cuando interfiere en el rendimiento pero no invalida para el puesto

EVALUACION
Una vez observado en que proporción se presentan en cada letra cada uno de los rasgos del perfil tipo para el puesto de trabajo expuesto, se obtiene la puntuación definitiva oportunamente ponderada de cada escritura.

 se selccionan dos con puntuacion parecida. Para decidirse por la letra que presenta mayor adaptabilidad y empatía

     J. Motis P